2021年4月15日下午，优投联合主办智乐读书会（第92期）-金牌招聘官是怎样炼成的活动在优投创新中心（数码大厦）圆满举行。
“找对人比做对事情更重要。招聘官是一家公司的‘门脸’和名片，是企业人才流入的‘质检员’，是创造企业人力资本价值最关键的一环。”
——惠惠《金牌招聘官是怎样炼成的》
活动开始，对《金牌招聘官是怎样炼成的》作者惠惠老师进行介绍。
她是高级经济师、资深实战的金牌招聘官、英国基尔大学（Keele University of England）人力资源管理和产业关系学的专业硕士，荣获2002年基尔大学的校长奖学金，同时也是英国基尔大学中国区的校方代表。曾任两家千亿级公司的招聘总监、知名猎头公司的百万顾问、外资制造业的人力资源负责人。擅长年薪百万以上的高端人才猎寻和招聘，曾经面试过上千位集团高管。在新能源、高端装备业、金融资本及头部互联网等领域拥有丰富资源和人脉，既有知名猎头公司的招聘经验又有世界500强企业、大型控股集团、多元化集团的招聘经验，管理和实操能力强。
2021年我国高校毕业生人数将首次突破900万，同比增加35万，2022年预计超千万......我国就业形势日趋严峻，招聘难度与日俱增。一边是求职者东奔西突，一边是用人方求贤若渴，当组织更加关注人才升级时，对于招聘官们就提出了更多的挑战——
如何引导老板的合理用人观？如何评估候选人的显隐能力？如何用好“背景调查”这一武器？如何做好中高层管理者面试？如何用猎头思维找到牛人？如何做战略差异化的招聘？如何做数据时代的招聘管理分析？为何找对人比做对事更重要？金牌招聘官应该具备哪些素质？
活动开始，《金牌招聘官是怎样炼成的》作者惠惠老师，结合亲身经历的实战案例，以独特视角，从实操细节、招聘者的素养，如何影响组织、老板、候选人，到技术及数据驱动时代对传统招聘的挑战及招聘管理变革等，解读了“功夫在诗外”的跨界HR金牌招聘官修炼术。
她表示金牌招聘官应具备的素质和能力，应引导和培养老板的用人观，明白如何通过一份完整的简历来判断候选人的工作经历和胜任能力。并分享了一种比较特别的面试方法-智享会。最后总结HR应从支持部门走向赋能。
小福（北京）科技有限公司创始合伙人&CEO张建宁为惠惠老师颁发了荣誉证书并合影。
活动圆满结束，学员表示收获颇丰，会后交流环节惠惠老师为学员进行签名，并进行大合影。
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